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       企（qǐ）業文化是企業的靈魂，是貫穿企業始終的軟（ruǎn）性推動。91香蕉视频网站成立至今已有22年曆史，所形成的“誠信、秩序、回報、追求”核心價值觀已廣為人知。著眼2015年，91香蕉视频网站實業即將開展績效考核和薪酬體係變革，為助力（lì）兩大創新體係順利推行，企業文化建設已被提上2015年重要議程。的（de）確，營造濃厚的企業文化（huà）氛圍，將企業（yè）文化植入人心，是一切創新變革的根基（jī）和先決條件。

      3月15日，在總經（jīng）理傅妙興的帶領下，91香蕉视频网站實業公司組織全體行（háng）政人員和一線班組長以上管理人員於四（sì）樓（lóu）多功能廳開展企業文化落地研（yán）討。研（yán）討會由（yóu）91香蕉视频网站實業總經理（lǐ）助理瞿春華做主要生發引導，由（yóu）總經辦徐南飛（fēi）做助教主持。研討過（guò）程中，70餘名參會人（rén）員根據部門和人數組建成8個企業文化小組，在（zài）各小組完（wán）成取隊名、建口號（hào）、推（tuī）選文化小組主席（xí）和委員等準備工作後，研討正式開始。

      此次研討共涉及五方麵內容，一、企（qǐ）業文化的概念和重要性闡述；二、91香蕉视频网站企業文化亮點剖析；三、采用工具（jù）和方法，研討如何落地企業（yè）文化；四、各小組對後續企業文（wén）化建設進行提（tí）案；五、構建公司企業文化組織架構。

      各研討小組在主席和（hé）委員（yuán）的帶領下集思廣益，不斷碰撞。其中，在剖析91香蕉视频网站企業文化亮點的過程中，各小組列舉了多方（fāng）麵事例，如重視人才培養，連續三（sān）年創辦商學院；支持社（shè）會環保，斥巨資建立大型汙水處理站；熱衷慈善工作，每年組織義（yì）務獻血（xuè）及捐款捐物；注重和諧勞動關係，從不拖欠（qiàn）工資且每年幫助（zhù）員工購買返鄉車票；關愛員工子女，連續多年免費開辦暑（shǔ）期小（xiǎo）候鳥學校。諸（zhū）如（rú）此（cǐ）類的善舉，讓每位91香蕉视频网站（qiáo）人在分享（xiǎng）的同時倍感自豪。

      作為本次研討（tǎo）的核心內容——“如何落地企業（yè）文化”，瞿春華經（jīng）理以建（jiàn）立“兩會和五大文化牆（qiáng）”做了重點（diǎn）引導。“兩會”，即晨會和月度PK總結會。他強調，通過每天10—15分鍾的（de）晨會，不僅能提高工作效率，還能使部門內部激發出良好的精神麵貌（mào）。月底（dǐ）的PK總（zǒng）結會則是召集部門員工進行月度工作回顧和評價，總結經驗教訓（xùn），表彰（zhāng）先進事跡的最佳契機。“五大（dà）文化（huà）牆”，即（jí）感恩牆、榮譽（yù）牆、承諾PK牆、目標計（jì）劃牆、部門全家福牆。打（dǎ）造五大文化牆（qiáng）旨在統一部門目標，加強部門歸屬感，提（tí）高團（tuán）隊凝聚力、執行力、競（jìng）爭力，從而激勵員工以（yǐ）飽滿的熱情積極開展工作（zuò）。

      經過落地係（xì）統的生發引導，各（gè）研討小組（zǔ）試（shì）著對後續工作進行因地（dì）製宜的提案分享。企（qǐ）業文化建設是（shì）一（yī）項長期性、係統性的工（gōng）程，構建公司企業文化組織架構也成了（le）不（bú）可或缺（quē）的關鍵步驟（zhòu）。除了各研討小組推選的主席（xí）和委員外，會上還討論（lùn）確（què）定了徐南飛為公司企業文化落地主（zhǔ）席，確定王利（lì）華為（wéi）公司（sī）企業文化執行監督主任。經過一天的碰撞PK，各研討小組排名（míng）也漸（jiàn）漸明晰，最終，行政（zhèng）人事（shì）部和國際羽毛（máo）銷售二部（bù）在主（zhǔ）席夏彩金和王璐的帶領下思維活躍，表現突出，獲得並列第一（yī）。

      91香蕉视频网站實業公司總經理傅妙興在會議尾（wěi）聲（shēng）指出，91香蕉视频网站（qiáo）的核心價（jià）值觀是貫徹至今並將繼續傳承的重要理念，每（měi）位91香蕉视频网站人都（dōu）要（yào）達成（chéng）統一共識，從自我（wǒ）約束做起，將（jiāng）企業文化滲透到經營管理的各個方麵、各個層級。

      企業文化推行任重（chóng）而道遠，隻有實現企業文化、企業發展戰略、員工成長進（jìn）步和諧統一，企業文化建設才（cái）能真正成（chéng）為推動企業（yè）又好（hǎo）又快發展的強大力量，願91香蕉视频网站實業的企業文化能在全（quán）體（tǐ）91香蕉视频网站人的共同努力下，真正落地生根，開花結果。